Бехманн, Г.
Современное общество. Общество риска, информационное общество, общество знаний / Г. Бехманн; пер. А. Ю. Антоновского. - Электрон. дан. (1 файл). - Москва : Логос, 2015. - 248 c. - URL: http://www.iprbookshop.ru/70709.html.

Аннотация: Рассматривается современное общество как общество риска. Приводятся определения риска, его структура в обществе постмодерна, говорится о функциональной дифференциации и ориентации на будущее. Раскрывается современное видение информационного общества, изложены концепции и социальная функция информации, интерпретируются понятия культуры и глобализации через призму Интернета. Анализируется проблема общества знаний. Освещается теория общества и теория систем Никласа Лумана. Для философов, социологов, культурологов, историков, представителей других гуманитарных наук. Может использоваться учеными и специалистами, политическими и государственными деятелями, анализирующими тенденции развития современного общества, разрабатывающими пути преодоления характерных для XXI века рисков, вызовов и угроз. Представляет интерес для широкого круга читателей.

ББК: 60.55

URL биб.описания: http://lib.chuvgpu.ru/MegaPro/UserEntry?Action=FindDocs&ids=129761&idb=mega1

Басенко, В. П.
Организационное поведение. Современные аспекты трудовых отношений : учеб. пособие / В. П. Басенко, Б. М. Жуков, А. А. Романов. - Электрон. дан. (1 файл). - Москва : Академия Естествознания : Южный институт менеджмента, 2012. - 341 с. - URL: http://www.iprbookshop.ru/10281.

Аннотация: В настоящем учебном пособии даны объяснения человеческого поведения в группах и организациях, даются характеристики различных форм поведения, методы и механизм управления им. Учебное пособие состоит из двух частей. В первой его части организационное поведение рассматривается с общенаучных позиций, как система трудовых отношений. Во второй части обобщается материал, связанный с управлением поведения людей в трудовой среде. Учебное пособие открывает новые грани в таких дисциплинах, как менеджмент, маркетинг, управление персоналом и ряде других, позволяя не только глубже изучить предмет и специальность, но и открыть интересные, ранее не известные грани науки. Предназначено для студентов обучающихся по специальности 080507 - Менеджмент организации, аспирантов, преподавателей, а также для практических специалистов.

ББК: 60.55

URL биб.описания: http://lib.chuvgpu.ru/MegaPro/UserEntry?Action=FindDocs&ids=98969&idb=mega1

Басенко, В. П.
Организационное поведение : учебное пособие / В. П. Басенко, Б. М. Жуков, А. А. Романов. - Электрон. дан. (1 файл). - Москва : Дашков и К, Южный институт менеджмента, 2012. - 341 с. - URL: http://www.iprbookshop.ru/10282.

Аннотация: В настоящем учебном пособии даны объяснения человеческого поведения в группах и организациях, даются характеристики различных форм поведения, методы и механизм управления им. Учебное пособие состоит из двух частей. В первой его части организационное поведение рассматривается с общенаучных позиций, как система трудовых отношений. Во второй части обобщается материал, связанный с управлением поведения людей в трудовой среде. Учебное пособие открывает новые грани в таких дисциплинах, как менеджмент, маркетинг, управление персоналом и ряде других, позволяя не только глубже изучить предмет и специальность, но и открыть интересные, ранее не известные грани науки. Предназначено для студентов обучающихся по специальности 080507 - Менеджмент организации, аспирантов, преподавателей, а также для практических специалистов.

ББК: 60.55

URL биб.описания: http://lib.chuvgpu.ru/MegaPro/UserEntry?Action=FindDocs&ids=98970&idb=mega1

Мазилкина, Е. И.
Адаптация в коллективе : учебное пособие / Е. И. Мазилкина, Г. Г. Паничкина. - Электрон. дан. (1 файл). - Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2012. - URL: http://www.iprbookshop.ru/770.

Аннотация: В учебном пособии излагаются подходы к адаптации работника в коллективе, определяется значение целей организации и организационной культуры на формирование личностных целей работника, раскрываются специфические особенности формальных и неформальных групп в организациях, рассматривается роль конфликтов в деятельности организации, анализируются особенности стилей руководства и роль руководителя в процессе адаптации работника в коллективе. Данное издание предназначено для психологов, студентов и преподавателей.

ББК: 60.55+88.54

URL биб.описания: http://lib.chuvgpu.ru/MegaPro/UserEntry?Action=FindDocs&ids=95029&idb=mega1

Есикова, И. В.
Новый коллектив : как завоевать авторитет / И. В. Есикова. - Электрон. дан. (1 файл). - Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2010. - URL: http://www.iprbookshop.ru/850.

Аннотация: Вы стали счастливым обладателем диплома высшего учебного заведения и теперь готовы к активному труду по специальности. Для начала вам конечно необходимо найти работу. Как это сделать мы рассмотрим в первой главе нашей книги. Вы меняете место работы или первый раз трудоустраиваетесь. В любом случае вам будет необходимо адаптироваться в новом коллективе, привыкнуть к рабочему месту и правилам. О том, как пройти адаптацию с наименьшими потерями мы вам расскажем во второй главе нашей книги.

ББК: 60.55+88.54

URL биб.описания: http://lib.chuvgpu.ru/MegaPro/UserEntry?Action=FindDocs&ids=95079&idb=mega1

Мазилкина, Е. И.
Новичок в коллективе / Е. И. Мазилкина, Г. Г. Паничкина, Е. В. Пантелеева. - Электрон. дан. (1 файл). - Саратов : Ай Пи Эр Медиа, 2010. - URL: http://www.iprbookshop.ru/777.

Аннотация: Прием на работу нового сотрудника предполагает тщательный отбор, который требует не только времени, но и финансовых вложений. И каждый работодатель заинтересован в том, чтобы эти средства не были потрачены впустую. По статистике многие сотрудники увольняются, не проработав в организации и трех месяцев. В первую очередь это связано с тем, что работодателем не были созданы благоприятные условия для адаптации в коллективе нового работника. В книге излагаются подходы к адаптации сотрудника в коллективе, определяется, как влияют цели организации и организационная культура на формирование личностных целей работника, раскрываются специфические особенности формальных и неформальных групп в организациях, рассматривается роль конфликтов в деятельности организации, анализируются особенности стилей руководства и роль руководителя в процессе адаптации нового работника. Данная книга предназначена как новичкам, начинающим свою трудовую деятельность, так и работникам, заинтересованным в достижении карьерного роста.

ББК: 60.55+88.54

URL биб.описания: http://lib.chuvgpu.ru/MegaPro/UserEntry?Action=FindDocs&ids=95036&idb=mega1

Культурные миры молодых россиян. Три жизненные ситуации / Т. И. Варзанова, Г. Г. Воробьев, С. И. Григорьев [и др.]. - Электрон. дан. (1 файл). - Москва : Моск. гос. ун-т имени М.В. Ломоносова, 2000. - 224 с. - URL: http://www.iprbookshop.ru/29921.

Аннотация: В работе анализируются материалы Всероссийского исследования «Молодежь России: три жизненные ситуации» («Молодежь-97»), проведенного в марте 1997 г. Центром социологических исследований МГУ им. M.B.Ломоносова, Центром по изучению межнациональных отношений Института этнологии и антропологии им. Н.Н.Миклухо-Маклая РАН, американскими коллегами из Колумбийского университета и университета Дюка. Книга рассчитана на специалистов и студентов - философов, социологов, политологов, а также на самый широкий круг читателей, которых интересуют проблемы современной России.

ББК: 60.55

URL биб.описания: http://lib.chuvgpu.ru/MegaPro/UserEntry?Action=FindDocs&ids=111008&idb=mega1

Бутенко, И. А.
Анкетный опрос как общение социолога с респондентами : учеб. пособие для студ. и аспирантов вузов / И. А. Бутенко. - Москва : Высш. шк., 1989. - 176 с. - ISBN 5-06-000005-2.

ББК: 60.55

Экземпляры: Всего: 1, из них: кх-1

Полочные шифры: 60.5 - Б 93

Инвентарный номер: 570466

URL биб.описания: http://lib.chuvgpu.ru/MegaPro/UserEntry?Action=FindDocs&ids=190584&idb=mega1